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Les mythes sur les syndicats

Malheureusement, beaucoup de gens n'ont pas vraiment l'occasion d'en savoir plus sur les syndicats.Le peu que vous avez appris à l'école, lu dans les journaux ou vu à la télévision "Comprar Gh Jintropin" pourrait vous convaincre que chaque fois que vous entendez le mot «union», vous pensez la grève.

Ce qui suit tentera de démystifier certains des mythes sur les syndicats.

Un syndicat est créé dans un lieu de travail lorsque la majorité de ses travailleurs signent des cartes de membres, puis vote pour déterminer si la majorité veut que le syndicat les représente ou non. Ils croient que le syndicat contribuera à améliorer leur vie en négociant un milieu de travail plus sécuritaire, de meilleures conditions de travail et de meilleurs salaires et avantages sociaux. Puisque tous les travailleurs sur le lieu de travail bénéficient de ces améliorations, tous les travailleurs doivent payer des cotisations, qu'ils aient ou non voté en faveur du syndicat. C'est comme avoir à payer des impôts aux gouvernements, que vous ayez voté pour eux ou non.

Les Cialis Prix Moyen syndicats font toujours des "Jintropin (Gensci Pharmaceutical Co. Ltd.)" demandes déraisonnables.

Lorsque les syndicats imposent leurs revendications salariales, ils essaient généralement de rattraper le coût de la vie pour assurer à leurs membres un niveau de Viagra Sans Ordonnance En Pharmacie En France vie équitable. Les syndicats Billig Generisk Cialis sont intéressés à négocier le meilleur contrat qu'ils peuvent obtenir pour leurs membres. Les employeurs, en Cialis 10 Mg Goedkoop général, sont intéressés à faire leurs affaires ou à fournir un service au coût le plus bas possible et Viagra Achat En Ligne avec le plus de profit possible. Le résultat final est généralement un compromis entre les deux intérêts et positions différents.

Les syndicats ne sont intéressés que par l'argent

Les salaires sont importants, mais ils ne sont pas le seul problème pour les syndicats. Certains des premiers objectifs du mouvement syndical étaient de meilleures conditions de travail, d'éliminer les ateliers clandestins pour enfants, d'élargir l'éducation publique et de réduire le nombre d'heures de travail. Au fil des ans, les syndicats se sont battus pour l'assurance-maladie, l'indemnisation des accidents du travail, les lois sur la santé et la sécurité au travail, le renforcement des lois sur les droits de la personne et l'équité salariale. Comme les temps changent, les syndicats s'adaptent pour répondre aux besoins de leurs membres.

Les syndicats négocient pour des accords et non des grèves. Quatre-vingt-sept pour cent (97%) des négociations contractuelles sont réglées sans grève. Les grèves sont controversées et la controverse fait l'actualité. Il ne fait aucun doute que beaucoup de gens pensent que les grèves sont la règle plutôt que l'exception. Les syndicats ne font la grève qu'en dernier recours; après toutes les autres méthodes de règlement d'un contrat ont échoué. Le droit de grève est une question de liberté, et une société démocratique ne peut pas fonctionner sans liberté.

Aren 't les syndicats trop grands et puissants?

'Big' et 'puissant' sont des termes relatifs. En réalité, la plupart des syndicats canadiens sont assez petits et, combinés, ils représentent moins de 40% de la main-d'œuvre du pays, "Buy Cheap Jintropin Online" même les plus grands syndicats, en termes de taille et de ressources, par rapport à la plupart des multinationales.

Les syndicats sont composés de toutes sortes de personnes. Ils sont régis par un processus décisionnel démocratique dans le cadre duquel les membres du syndicat élisent leurs dirigeants et prennent des décisions sur les orientations que le syndicat devrait prendre Les sociétés et certains gouvernements n'ont pas ce niveau de démocratie ou de responsabilité pour leurs actionnaires Si les syndicats étaient même un dixième aussi puissants qu'on le croit, ils n'auraient aucun problème à organiser les millions de Canadiens qui sont encore en dehors des syndicats.

 
 

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